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HomeCulturaGlass habla con el rompecorazones Juan Pablo Raba sobre el estreno de Los 33 Emily Rae Pellerin 11 de diciembre de 2015 Cultura, No te pierdas: Cine, No te pierdas: Teatro, Reportaje, Glass Talents, Televisión.
En uno de los momentos más poderosamente emotivos de Los 33, el personaje de Juan Pablo Raba, Darío Segovia, interpreta la descomposición de la esperanza a la que se enfrentan con el paso del tiempo cada uno de los mineros chilenos enterrados en una mina de recursos menguantes, a 2.300 pies bajo tierra.
Con su papel en esta película recién estrenada, Raba (que ya es una megaestrella en toda Latinoamérica por sus papeles protagonistas en las telenovelas Mi Gorda Bella y Los Caballeros Las Prefieren Brutas) no hizo ninguna mansa proclamación de sus dotes interpretativas. Junto a Antonio Banderas y Juliette Binoche, la actuación de Raba en Los 33 ha presagiado su papel como distinguido actor mundano: aunque es sorprendentemente guapo, es mucho más que un guapo; es un talento inextinguible, y ha reclamado el terreno de los medios de comunicación de todo el mundo.
Glass habla con Juan Pablo sobre su entrada en este nuevo sector de la televisión y el cine, la presencia cambiante pero aún incipiente de los latinos en el mundo del espectáculo y el papel que está por encima de todos los demás: el de la familia.
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El Centro Nacional para el Avance de la Paz para Niños, Jóvenes y Familias (NCAP, por sus siglas en inglés) se creó en respuesta a la realidad de que la implicación en los sistemas de bienestar infantil y custodia de menores puede causar daños irreparables a los supervivientes de la violencia doméstica, especialmente a los de familias negras, indígenas y latinas, y porque creemos que nuestras comunidades tienen la capacidad de resolver nuestros propios problemas. Como resultado, el NCAP es una asociación con comunidades negras e indígenas y socios que incluyen el Ujima National Center on Domestic Violence in the African American Community, el National Indigenous Women’s Resource Center, el Alaska Native Women Resource Center y Futures Without Violence.
Ofrecemos formación y asistencia técnica a medida que combina la experiencia en contenidos, la capacidad de pensamiento crítico y analítico y la identificación y el desarrollo de herramientas y recursos para ayudar a resolver los problemas a los que se enfrentan quienes trabajan con supervivientes de la violencia doméstica.
Promovemos políticas que esbozan respuestas apropiadas, informadas sobre el trauma y centradas en las supervivientes, y utilizamos la investigación y la evaluación para reforzar la programación y las políticas que fomentan las colaboraciones transformadoras y el cambio de los sistemas.
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Las empresas asesoras de voto Institutional Shareholder Services (“ISS”) y Glass Lewis (“GL”) publicaron cada una sus actualizaciones anuales de política para 2023, en las que se introdujeron ciertos cambios relativos a la remuneración de los ejecutivos[1]. En general, los cambios son adicionales a las políticas existentes y no cambian significativamente la rúbrica por la que ISS y GL revisan los programas de remuneración.
Indemnizaciones por despido. ISS continuará considerando las indemnizaciones por despido problemáticas caso por caso a la hora de determinar su recomendación sobre las votaciones relativas a las remuneraciones y a los miembros del consejo de administración. Sin embargo, ha actualizado su política sobre indemnizaciones por despido para exigir que las empresas revelen con exactitud las circunstancias del despido de un ejecutivo (voluntario o involuntario) cuando se pague una indemnización por despido. En concreto, la lista de factores de ISS que tienen un peso significativo y que pueden dar lugar a una recomendación de “no voto” en las votaciones sobre la remuneración y los miembros del consejo de administración incluye ahora las indemnizaciones por despido efectuadas cuando el cese no se declara claramente como involuntario (es decir, un cese sin “causa” o una dimisión por “motivos justificados”). En resumen, ISS se opone al Formulario 8-K y a las declaraciones de representación que tratan de dar un giro positivo a la salida involuntaria de un ejecutivo (por ejemplo, describiendo un cese involuntario como una jubilación). Las empresas deben tener en cuenta esta cuestión a la hora de describir cualquier cese en el formulario 8-K o en la declaración de representación para su junta anual.
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Netflix organizó el estreno en EE.UU. de la secuela de Knives Out el lunes en el Museo de la Academia en Los Ángeles, con el escritor y director Rian Johnson, el productor Ram Bergman y las estrellas Edward Norton, Janelle Monáe, Kathryn Hahn, Leslie Odom Jr., Jessica Henwick, Madelyn Cline y Kate Hudson. Los miembros originales del reparto de Knives Out Jamie Lee Curtis, Katherine Langford y Jaeden Martell también hicieron acto de presencia.
(Atrás) Madelyn Cline, Jessica Henwick, Kathryn Hahn, Edward Norton, Leslie Odom Jr., Noah Segan, (delante) Marian Lee, directora de marketing y adquisición de contenidos de Netflix, Kate Hudson, Scott Stuber, vicepresidente de adquisición de contenidos cinematográficos de Netflix, Rian Johnson, Ram Bergman, Nick Nesbitt, director de adquisición de contenidos cinematográficos de Netflix, Janelle Monáe y Nathan Johnson.
Anya Taylor-Joy, Nicholas Hoult y Ralph Fiennes estrenaron su película en Nueva York el lunes, junto a sus coprotagonistas John Leguizamo, Janet McTeer, Paul Adelstein, Aimee Carrero, Judith Light, Arturo Castro y Hong Chau.
Ethan Tobman, Hong Chau, Betsy Koch, Nicholas Hoult, Anya Taylor-Joy, Dominique Crenn, Ralph Fiennes, Aimee Carrero, Arturo Castro, Mark St. Cyr, John Leguizamo, Reed Birney, Judith Light y Christina Brucato.